Подробнее... Подробнее...
Гей Сайт a1.bluesystem.me ГЛАВНАЯ НОВОСТИ СОВЕТЫ БЛЮСИКИ ГЕЙ ЭРОТИКА БИБЛИОТЕКА ГЕЙ ЗНАКОМСТВА ФОРУМЫ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Новости

- Последние новости >>>
- Самые обсуждаемые
- Самые интересные
- Новости пользователей  upd
- Добавить новость  new!

- Мы в Facebook
- Мы в Telegram

Архив новостей...

с иллюстрациями

Взрывной опрос !
Сколько у тебя пар трусов?
Менее 5
5-10
10-20
20-30
Более 30

и смотреть результаты

Смотреть все опросы >>

Справочник Гея

Простые ответы
на сложные вопросы

Подробнее...
BlueSystem > Новости

Сильные попперсы с доставкой в день заказа покупаем здесь

В Германии опубликовали рейтинг открытости работодателей по отношению к ЛГБТ

16 декабря 2021
В Германии опубликовали рейтинг открытости работодателей по отношению к ЛГБТ

От немецких работодателей все чаще можно услышать о стремлении многообразить трудовой коллектив, чтобы противостоять дискриминации, а заодно повысить креативность и эффективность в работе. И речь идет не только об увеличении числа женщин среди сотрудников, а в целом о смешанных командах, в которых работают представители разных возрастов, разной сексуальной ориентации, этнической, религиозной принадлежности.

Чтобы проверить, как это выполняется на деле, а не на словах, берлинская компания Uhlala Group ежегодно изучает ситуацию в фирмах. Поскольку эта компания оказывает сервисные услуги по социальной и трудовой интеграции представителей сообщества ЛГБТ+, в исследовании ее интересует прежде всего, что конкретно предпринимают работодатели в Германии для большей открытости по отношению к лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерным людям и квирам. По итогам проверки, в которой фирмы участвуют по собственному желанию и бесплатно, Uhlala Group составляет рейтинг компаний, которые следуют принципам равноправия и поддерживают ЛГБТ-людей - Pride Index. Кто в нем лидирует в 2021 году?

Рейтинг открытости по отношению к ЛГБТ+

Если раньше в фокусе были лишь компании индекса DAX, то на сей раз список расширили и включили в него крупный и средний бизнес. Ситуацию исследовали в 150 фирмах из сфер консалтинга, химической и фармацевтической промышленности, IT, банковских, финансовых и юридических услуг. Анкета состояла из более семи десятков вопросов, касающихся организационной структуры, кадровой политики, коммуникации и юридических предпосылок. В частности, исследователей интересовало, есть ли в компаниях референт, к которому ЛГБТ+ сотрудник может обратиться за поддержкой в случае дискриминации, указывают ли фирмы в своих объявлениях о вакансиях на свою дружелюбность по отношению к ЛГБТ+, проводят ли специальные семинары для сотрудников, используют ли гендерно-нейтральный язык, применяют ли санкции в случае дискриминации.

В итоге, более половины компаний успешно выдержали экзамен: 15 средних и 62 крупных предприятия получили положительную оценку. Результаты показали, что фирмы, которые находятся в жесткой конкуренции за таланты в сфере умственного труда, проявляют большую открытость. Лидерами среди крупных предприятий стали страховая компания из Мюнхена Allianz, производитель программного обеспечения SAP (лидер в рейтингах предыдущих лет) и консалтинговая компания McKinsey. Все три работодателя набрали более 90 процентов возможных баллов. В топ-10 Pride Index также вошли Accenture, Pfizer Deutschland, AXA, BAYER, AlixPartners, Arvato Financial Solutions и Metro. Список средних предприятий возглавляет онлайн-биржа труда Monster и организация Greenpeace.

Инклюзивность и потенциал для улучшений

По опросам, 30 процентов ЛГБТ+ сотрудников подвергаются дискриминации на рабочем месте. 20 процентов опасаются, что каминг-аут может навредить их карьере, а для молодых сотрудников открытость работодателя по отношению к ЛГБТ+ гораздо важнее, чем зарплата на старте. В целом, теме инклюзивности в сфере бизнеса стали уделять больше значения, отмечают в Uhlala Group. Число компаний, в которых проводятся тренинги для менеджеров и персонала, растет. Две трети фирм инициировали специальные проекты по повышению осведомленности и толерантности среди гетеросексуальных сотрудников. В большинстве трудовых коллективов созданы группы, которые проводят просветительские мероприятия и помогают отстаивать права.

"Мы понимаем, что несмотря на все меры по повышению толерантности, не исключено, что отдельные сотрудники сталкиваются с негативным отношением коллег или руководителей. Но мы все же убеждены, что просвещение, тренинги и расширение возможностей для LGBTIQ+ сотрудников значительно способствуют тому, чтобы в коллективе все сотрудники ценились", - подчеркивают в Uhlala Group.

Составляемый ей рейтинг открытости демонстрирует, к чему компании должны стремиться, и выявляет слабые места. Несмотря на прогресс, есть и потенциал для улучшения. По выводам авторов исследования, компании придают гораздо большее значение внутренней и внешней коммуникации, чем непосредственно работе с будущими и нынешними сотрудниками. Проблемы с инклюзивностью наблюдаются в оформлении документов и деловом языке. Недостаточно просветительской работы проводится касательно транс-людей.

Также по этой теме читайте:
В ХМАО учителя вынудили уволиться, обвинив в "гей-пропаганде"
Спасатель отговорил от самоубийства мужчину, у которого нашли гей-порно
Правительство ФРГ планирует упростить процедуру смены пола
В Рязани завкафедрой местного вуза задержали по обвинению в "гей-пропаганде"
Кельн признан самым сексуально свободным городом в мире
Радужный флаг, поднятый над Рейхстагом, отправился в музей
Минобрнауки проверяет преподавателя ВШЭ
Лукашенко "простил" лесбиянок и назвал геев "извращенцами"
Католическая церковь в ФРГ начнет благословлять однополые пары
Мускулистый "папочка"-профессор выиграл дело против университета, уволившего его за съемки в прошлом в гей-порно (фото)

Тэги: геи и работа, геи фрг

Источник: Deutsche Welle
Просмотров статьи: 1,535

Поделиться: Facebook ВКонтакте Твиттер Живой Журнал Bit.ly Послать эту статью другу


Оставьте Ваше мнение/комментарий:

Текст * (максимум 1500 симв.)     Нет транслиту! Русская клавиатура
Имя *
Email
девять  дЕBЯTь  Тpи  цифрами *




Вверх страницы >>>
В раздел Новостей >>>



   Случайные блюсики:

блюсикблюсикблюсикблюсик
В каком возрасте мужчины перестают заниматься сексом?   Особое мнение
  в текущих
  комментариях:

Мне 74 и у меня пока даже утренняя эрекция через день бывает. Сложности в партнёре. Молодой приходит и ему хочется сразу сесть на член. Без общения, без ласки. Я это понимаю, кому хочется со стариком возиться. Но всё компенсируется долгим, продолжительным актом. С виагрой боюсь, после неё очень плохо с сердцем. Пока справляюсь своими силами и даже выбираю из желающих. Мои знакомые, женатые мужики, уже давно сошли с дистанции и удивляются мне. Они не знают что я голубой, у нас это дело всегда было на первом месте. Как разогнался в молодости иметь секс каждый день, так и шурую до сих пор, но правда, только через каждые 4 дня. Возраст, сука, всё-таки давит.
Подробнее
Знак месяца - Овен
21 марта - 20 апреля
Голубой гороскоп ... >>>


Голубой гороскоп >>
Подробнее...
Подробнее...

Гей каталог 
a1.bluesystem.me

18+ Внимание! Данный ресурс содержит информацию на гомосексуальные темы, а также материалы, предназначенные для просмотра только взрослыми. Если Вы являетесь противником однополых отношений или данная тематика способна вывести Вас из состояния душевного равновесия, покиньте этот ресурс!
Публикация и/или упоминание на сайте ничего не говорит о сексуальной ориентации упомянутых лиц.

Находясь на этом сайте, вы подтверждаете, что вам более 18 лет и вы прочли, поняли и согласились с соответствующими законодательными актами!

Copyright 2004-2024 © BlueSystem
Сайт и сервера находятся в дальнем зарубежье, вне юрисдикции и вне досягаемости репрессивных режимов.
Копирование материалов возможно только при наличии электронной ссылки на a1.bluesystem.me
Обратная связь          Реклама на сайте          Карта сайта